Родители, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или те, у кого трое и более детей до 16 лет, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность каждого рабочего дня на один час.

 

 

Работникам, проходящим диспансеризацию в медучреждениях, дадут освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Эту возможность рассматривают как дополнительную соцгарантию. Сроки зависят от возраста работника.

 

 

ТК дополнили нормами, которые дают возможность чередовать периоды выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. Данную форму называют комбинированной.

 

 

 

С нового года можно будет разделять трудовой отпуск более чем на две части, если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора).

 

 

С 2024 года наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников не только в письменной форме, но и в электронном виде.