Согласно сообщению Департамента, в случае если рабочий день у сотрудника, например, начинается с 8.00, а он приходит в 7.40, то переработки у него нет. Также это не дает права уйти пораньше.

В департаменте обозначили, что наниматель оплачивает только фактически отработанное время: он не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени, если она произведена по инициативе работника без ведома нанимателя. При этом опоздания учитываются. Опаздывать нельзя, даже если работник потом уходит позже.