Суть ситуации

Жительница Беларуси, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, обратилась к специалистам с жалобой. Ее малышу два года, однако наниматель уволил женщину «в связи с неизбранием на должность».

В Минтруда пояснили: такое увольнение является правомерным, так как неизбрание на должность — одно из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это закреплено в статье 44 Трудового кодекса.

Правовые нюансы

Ведомство напомнило, что гарантии для женщин, воспитывающих детей младше трех лет, прописаны в статье 268 ТК Беларуси. Однако она не содержит запрета на увольнение по причинам, которые не зависят от работодателя или работника.