В ведомстве рассказали, что можно использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул). Он предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу.

Можно подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) или с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации, утвержденным нанимателем. По согласованию с нанимателем отпуск может быть предоставлен по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления.
 
Кроме того, можно использовать часть трудового отпуска. Если часть отпуска не запланирована на этот период, наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе внести изменения в график отпусков.