В Минтруда пояснили, имеет ли право наниматель привлекать работников к труду в выходные и праздничные дни. Согласно Трудовому кодексу, трудиться в государственные праздники и нерабочие дни запрещено, однако существуют исключения.

Привлечение к работе в выходной день должно оформляться приказом (распоряжением) нанимателя, в котором должны быть указаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные дни предусмотрена доплата. При сдельной оплате труда она не может быть ниже установленных сдельных расценок, а при повременной - не ниже часовых тарифных ставок (окладов). 

Однако существуют определенные ограничения по частоте привлечения к труду в выходные. Законодательством установлено, что за весь календарный год работник может быть занят не более чем 12 выходных дней.

Важно отметить, что переносы рабочего времени устанавливаются правительством и являются обязательными. Они касаются только работников с пятидневной рабочей неделей, где выходные приходятся на субботу и воскресенье. Работник не имеет права отказаться от переноса рабочего дня. Кроме того, с праздничного нерабочего дня нельзя оформлять трудовой отпуск.

В Минтруда также объяснили, нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если работник находился в отпуске или на больничном. Если перенесенный день не мог быть рабочим из-за отпуска, то отрабатывать его в субботу не требуется.