– Если работнику отказано в предоставлении трудового отпуска, который уже был утвержден в графике отпусков, то, как правило, такие действия нанимателя не соответствуют трудовому законодательству, – подчеркнули в Департаменте госинспекции труда.

Эксперты уточнили: в белорусском законодательстве закреплено, что очередность ухода в отпуск сотрудников устанавливается именно графиком отпусков. Он утверждается нанимателем, а при необходимости, если это заложено в коллективном договоре, еще должен быть согласован с профсоюзом данного предприятия. Это предусмотрено ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса.

Иными словами, график отпусков можно считать договоренностью между нанимателем и работником о времени отдыха. Изменить срок отпуска, который уже зафиксирован в графике, допускается лишь в случае, когда и сотрудник, и работодатель пришли к обоюдному согласию по этому вопросу.

– В одностороннем порядке наниматель не может переносить или отменять отпуск, запланированный графиком, – констатировали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.