Стоит отметить, что неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

«На основании письменного заявления работника оформляется приказом нанимателя. Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный, так и в неопределенный срок», – отметила специалист.

Согласно белорусскому законодательству, есть категория работников, для которой наниматель обязан установить неполное рабочее время. Марина Змитрович перечислила, кто относится к ней.

«Это беременные женщины, женщины, имеющие детей до 14 лет, инвалиды (согласно индивидуальной программе реабилитации), работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи (в соответствии со справкой о состоянии здоровья). Но данная категория не является закрытой», – пояснила специалист.

Список может быть шире, другой перечень категорий работников может быть прописан, например, в коллективном договоре.

«Неполное рабочее время может быть в виде неполного рабочего дня, с учетом которого сокращается продолжительность ежедневной работы. Может быть неполная рабочая неделя – это когда сокращается число рабочих дней», – сказала Марина Змитрович.

Для работника с неполным рабочим временем не предусмотрено каких-либо ограничений его трудовых прав, количества предоставляемых отпуска и иных гарантий. Запись в трудовую книжку о работе на неполное рабочее время не вносится, а зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.