Одного не ознакомили под подпись с порученной работой, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, другими локальными правовыми актами, у другого не истребовали подпись на каждой странице трудового договора (контракта) и не пронумеровали каждую страницу трудового договора (контракта) или вовсе не заключили трудовой договор в письменной форме (ст. ст. 18, 54 Трудового кодекса Республики Беларусь), в отношении третьего при приеме на работу в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, не запросили характеристику с предыдущего места работы, а также из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет, и (или) сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности (п.11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 № 6). Кому-то не внесли запись о приеме на работу в трудовую книжку в установленный срок (ст.50 Трудового кодекса, пп.9, 26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.06.2014 № 40).

Кому-то могут показаться незначительными подобные нарушения. Вместе с тем, они образуют состав административного правонарушения и влекут наложение штрафа на должностное лицо в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). При этом административное взыскание может быть наложено в течение трех лет со дня совершения административного правонарушения и шести месяцев со дня его обнаружения.

Н.С.Мажейко.

начальник Борисовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда.