Организация заключала указанные договоры с физическими лицами на срок не менее одного месяца о прохождении стажировки по профессии рабочего «Продавец» с указанием режима работы: с понедельника по пятницу с 9.00 до 20.00 (с 14.00 до 15.00 – перерыв для отдыха и питания). Однако законодательством заключение данного вида договора не предусмотрено.

В свою очередь, в соответствии с ч. 1 ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

С учетом того, что организация предоставляла гражданину помещение для проведения стажировки, осуществляла контроль за соблюдением гражданином трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, поручала участие в инвентаризации и списании вверенных денежных средств и товарно-материальных ценностей, в сложившихся между юридическим и физическим лицом отношениях усматриваются трудовые отношения.

Соблюдение работающим локальных правовых актов, внутреннего трудового распорядка организации, заключение договора о материальной ответственности и проведение инвентаризации свойственно трудовым отношениям и регулируется законодательством о труде.

Следовательно, уполномоченным должностным лицом организации допущено нарушение установленного порядка приема на работу: трудовой договор (контракт) в письменной форме не заключен, фактическое допущение к работе не оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения к работе, прием на работу не оформлен приказом (распоряжением), в трудовую книжку не позднее семи календарных дней со дня приема на работу не внесены записи о приеме на работу на основании приказа (распоряжения), чем нарушены требования ст. 18, ст.25, п. 2 ст. 54 ТК, абз.3 п.9, чч.1-2 п.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 16.06.2014 № 40.

Руководитель организации привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 640 рублей.

Поскольку гражданину, заключившему договор о стажировке на безвозмездной основе, все-таки выплачивались некоторые денежные суммы без отражения начисленных и выплаченных сумм в бухгалтерском учете, в деяниях должностного лица усматривается также нарушение налогового законодательства и законодательства об обязательных страховых взносах. Таким образом, соответствующая информация направлена и в иные надзорные органы для принятия мер реагирования.

Обращаем внимание как работающих, так и нанимателей на недопустимость выполнения работ без заключения в письменной форме трудового или гражданского-правового договора (договора подряда (возмездного оказания услуг)!

Негативные последствия как для одной, так и для другой стороны не закрепленных документально «рабочих» отношений могут «перевесить» предполагаемую выгоду.

Начальник Борисовского межрайонного отдела Минского

областного управления Департамента государственной инспекции труда

Н.С.Мажейко