В чем различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором?

Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами заключается в предмете договора.

По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо конкретную индивидуально-определенную работу, а работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям определенной квалификации. Работник обязан выполнять любые задания нанимателя, относящиеся к его трудовой функции.

А при заключении гражданско-правового договора предметом договора является конечный результат этого труда, то есть уже овеществленный результат труда (построенный дом, изготовленное изделие, написанное произведение и т.п.).

Кто организовывает процесс труда?

По трудовому договору труд работника должен организовывать наниматель, создавать работнику необходимые условия для выполнения работы в соответствии с трудовым, коллективным договором, обеспечивать его сырьем, материалами, инструментами.

При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда исполнителя заказчиком не регламентируется.

Как производится оплата за работу?

По трудовому договору работнику в различных формах выплачивается заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени. В договоре указывается тарифная ставка (оклад) работника, доплаты, надбавка и поощрительные выплаты (п.7 ч.2 см. 19 Трудового Кодекса)

По гражданско-правовым договорам выплачивается вознаграждение: по договору подряда оплачивается готовый результат труда подрядчика после оформления акта выполненных услуг, выплата производится после подписания акты двумя сторонами.

Какие существуют гарантии?

По трудовому договору работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, дополнительный отпуск в случае работы во вредных и (или) опасных условиях труда, другие дополнительные отпуска, которые могут устанавливаться нанимателем за счет собственных средств, социальные отпуска и другие льготы и преимущества, установленные трудовым договором и (или) коллективным договором, заключенным в организации.

Лицо, работающее по гражданско-правовому договору всех вышеперечисленных гарантий иметь не будет.

Как осуществляется приём на работу?

При трудовом договоре приём на работу осуществляется по личному заявлению работника, с изданием приказа работодателя, вносится запись в трудовую книжку.

При заключении гражданско-правового договора заявлением не пишется, приказ не издаётся, запись в трудовую книжку не вносится.

Какая материальная ответственность за неисполнение обязанностей?

При заключении трудового договора материальная ответственность не может быть установлена, поскольку противоречит трудовому законодательству.

При заключении гражданско-правового договора материальная ответственность может быть установлена договором в виде неустойки (штрафа или пени).

Как осуществляется приёмка работы?

При заключении трудового договора приемка работы, выполненной работником, не обязательна, но может быть установлена трудовым договором.

При заключении гражданско-правового договора приемка выполненных работ (оказанных услуг) производится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты. Именно акт является основанием для оплаты работ (услуг).

Какой порядок рассмотрения трудовых споров?

При заключении трудового договора порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым Кодексом и гражданским процессуальным законодательством (часть первая ст. 234 ТК).

При заключении гражданско-правового договора нормы гражданского процессуального законодательства определяют порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах, закреплены в Гражданском процессуальном кодексе Республики Беларусь.

Валерия ЖУРАВЛЕВА,

главный специалист управления по труду, занятости и социальной защите Березинского райисполкома.