Она отметила, что государственная политика в отношении инвалидов - это не только поддержка в виде льгот, пенсий и пособий. Это также предоставление возможностей для самореализации, получения образования, профессии и самостоятельного заработка. "Один из факторов, который содействует повышению реализации трудового потенциала людей с инвалидностью, желающих работать, - наличие профессий у преимущественного большинства из них. Наша статистика говорит о том, что среди безработных людей с инвалидностью 42% - люди с профессионально-техническим образованием, почти 17% - со средним специальным, почти 20% - с высшим образованием", - сказала Виктория Гречиха.

Она отметила, что сейчас в Беларуси работает 60% инвалидов трудоспособного возраста, которые имеют показания к труду. Это порядка 68 тыс. человек. "В 2024 году при содействии службы занятости уже трудоустроено более 73% инвалидов от числа зарегистрированных", - подчеркнула начальник.

Виктория Гречиха рассказала, что задача службы занятости - максимально охватить инвалидов, желающих работать. Для этого служба постоянно информирует всех неработающих инвалидов о своих услугах - направляются письма, проводятся разговоры (как по телефону, так и при личном общении), делается многое другое.

Так, по словам начальника, в особом фокусе внимания находятся инвалиды, которые впервые получили инвалидность либо рекомендации к труду. "Таких людей обеспечивается стопроцентный охват. В прошлом году почти 4,5 тыс. человек, впервые получивших инвалидность, были охвачены такой услугой", - сказала Виктория Гречиха.

С 2019-го служба занятости использует индивидуальное сопровождение безработных инвалидов к нанимателю для решения вопроса трудоустройства. "Процент трудоустроенных при такой форме работы - более 95%. Человек с инвалидностью приходит в службу занятости, его регистрируют в качестве безработного, и дальше проводится большая индивидуальная работа с согласия инвалида. Специалист службы занятости договаривается с нанимателем о визите на собеседование, посещает вместе с инвалидом нанимателя, участвует в переговорах и рассказывает, например, о каких-то особенностях будущего сотрудника", - поделилась начальник.

Для большей эффективности в деле трудоустройства также увеличили срок адаптации к трудовой деятельности для инвалидов с интеллектуальными нарушениями - до 2 лет. Ранее его продолжительность была до 1 года.

Некоторые инвалиды не хотели трудоустраиваться, аргументируя это тем, что потеряют право на первоочередное бесплатное санаторно-курортное лечение или оздоровление. "Такое право предоставлялось только неработающим инвалидам 1-й и 2-й группы. Очень часто люди говорили, что не хотят терять такую льготу. Поэтому с января этого года вступили в силу изменения в вопросах санаторно-курортного лечения и оздоровления населения. Теперь право проходить санаторно-курортное лечение и оздоровление предоставлено инвалидам независимо от их занятости 1 раз в 2 года", - отметила Виктория Гречиха.

Также с 1 января 2024 года действуют изменения в Трудовом кодексе. Теперь работающие родители, которые воспитывают ребенка с инвалидностью, могут выбрать: иметь дополнительный выходной на неделе или сокращенный рабочий день на 1 час.