Удовлетворяя иск о восстановлении на работе, суд может взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, если работник заявил такое требование. Если же время вынужденного прогула обусловлено изменением даты увольнения работника самим судом, суд может взыскать средний заработок за этот период и по своей инициативе. При этом при взыскании в пользу работника среднего заработка подлежат зачету указанные в ч. 1 ст. 244 ТК Республики Беларусь и выплаченные ему выходное пособие и другие связанные с увольнением выплаты, заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя, пособие по временной нетрудоспособности (ч.ч. 1 и 3 п. 43 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров»).

Поскольку правом на трудовой отпуск или получение за него денежной компенсации работник обладает независимо от прекращения трудовых отношений, то компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении в соответствии со ст. 179 ТК Республики Беларусь, при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула зачету не подлежит.

Прокурор отдела прокуратуры

Минской области

Анжелика Мазовка