— Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, у нас трое детей до 16 лет. Имею ли я право обратиться к нанимателю о предоставлении мне дополнительного свободного от работы дня в неделю?

— Да, имеете. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка. С 2024 года новшеством стало то, что дополнительный свободный от работы день, по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы.

Свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы (смены) на один час производится работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с полной продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым.

К занятости другого родителя в полной семье и документам, подтверждающим их занятость, относятся: работа по трудовому договору — подтверждается справкой о месте работы, службы и занимаемой должности, содержащей сведения о предоставлении (непредоставлении) ему (ей) свободного дня в неделю или о сокращении (отсутствии сокращения) работы (смены) на один час либо справкой о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Минское областное объединение профсоюзов