Право распространяется на мать, отца, а также мачеху, отчима, опекуна или попечителя.

Важно: наниматель обязан предоставить этот день и не может отказать.

От чего не зависит это право

Дополнительный выходной предоставляется независимо от:

полной или неполной занятости;

основного места работы или совместительства;

количества рабочих дней и графика.

Даже при частичной занятости это право сохраняется в полном объёме.

Будет ли день оплачиваемым

Вопрос оплаты решается внутри организации:

если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами — день оплачивается;

если таких условий нет — он предоставляется без сохранения заработной платы.

Порядок оформления

Чтобы воспользоваться правом, необходимо:

подать заявление нанимателю с указанием конкретной даты;

либо оформить заявление сразу на весь год с возможностью последующей корректировки.

После этого издаётся приказ работодателя.

Практика: часто удобнее оформить заявление на год, а при необходимости заранее уведомлять об изменениях по отдельным месяцам.

Важные уточнения

Дополнительный свободный день не зависит от:

режима рабочего времени;

количества рабочих дней в неделе;

семейного статуса (развод или отсутствие супруга не влияют на право).

Это гарантированная трудовая льгота для родителей с двумя детьми до 16 лет.