Трудовой кодекс дополнен нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка. Периодичность прохождения диспансеризации зависит от возраста работника.

Родители, воспитывающие детей, могут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.

Также Трудовой кодекс дополнен нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, т.е. так называемую комбинированную работу (по согласованию с нанимателем).

Наниматели могут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, но и в электронном виде.

Трудовым кодексом установлено, что для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.

Претерпели изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. При установлении продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться.

Работник может разделять трудовой отпуск более чем на две части.

В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель выплачивает средний заработок не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Установлена обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):

работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;

работникам, получающим профессионально-техническое образование – без привязки к критерию «впервые».

Установлена обязанность для нанимателя предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования (аспирантуру). Продолжительность отпуска может составлять до 12 календарных дней.

Работники, которые осуществляют подготовку диссертации, имеют право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.

Внесены изменения в Трудовой кодекс в части периодичности выплаты заработной платы работникам, с которыми заключены контракты. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При этом конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются с учетом периодичности, определенной законодательством, – не реже двух раз в месяц.

Любые дополнения и (или) изменения в коллективные договоры подлежат их регистрации в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя (статья 370 Трудового кодекса). 

Наталья БОРИСЁНОК, начальник отдела материально-бытового обеспечения и трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите  Березинского райисполкома.