Отвечает профсоюзный юрист Василий Демчихин

– Это зависит от того, была ли сделана запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Если не вносилась, то после увольнения сотрудника с основного места работы издается приказ о его увольнении с работы по совместительству, после он на общих основаниях принимается как основной работник.

Если же в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, то после увольнения с основной работы сотрудник может подать нанимателю заявление об отмене неполного рабочего времени (перевод с 0,5 ставки на полную ставку). В случае взаимного согласия наниматель издает приказ об изменении нормы рабочего времени и заключает дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) работника.