«Увольнение возможно только по тем основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. Среди предусмотренных законом оснований нет частых больничных и тому подобного. Единственное, что указано по этой теме, – это когда работник не является на работу свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, наниматель имеет право прекратить трудовой договор», – дал конкретный ответ на заданный вопрос компетентный специалист.

По словам Руслана Петроченко, в остальных случаях при частых больничных увольнения быть не может.

Фото: архив БЕЛТА