Поприветствовала участников мероприятия заместитель председателя Березинского района Алеся Титова.

О кадровой политике на предприятии рассказала инспектор по кадрам Березинского ПМС Вероника Назарова и инженер по подготовке кадров Березинского лесхоза Анна Бурая. 

Председатель объединения Татьяна Гурьева подчеркнула:

– Кадровый потенциал организаций складывается не только из профессионализма, но и из условий, в которых работает человек.

О дополнительных гарантиях по закреплению кадров, предусмотренных коллективными договорами организаций, рассказала главный инспектор по социально-экономической работе объединения Евгения Турибрина. Она подробно остановилась на мерах поддержки, которые сегодня применяются на предприятиях. Например, выплаты при регистрации первого брака, рождении детей и подготовке к школе, организация добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских услуг, удешевление питания, компенсация путёвок, в том числе в детские лагеря, дополнительные дни отпуска и надбавки за стаж, помощь при длительной нетрудоспособности и иные меры поддержки работников.

Главный правовой инспектор труда Елена Ермакова поделилась с присутствующими типичными нарушениями, выявленными в ходе осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде. Из основного: отсутствие отметки об ознакомлении работника с должностной инструкцией, отсутствие штатного расписания, нарушение срока действия коллективного договора, несогласование графика работ (сменности) с профсоюзом, несоответствие основания увольнения работника в приказе формулировке нормы закона и иные.

Вопрос кадрового обеспечения требует комплексного подхода: наряду с профессиональной подготовкой специалистов необходимо обеспечить надлежащие условия труда и предусмотреть дополнительные гарантии в коллективных договорах. Именно такой подход позволит закрепить кадры и повысить эффективность работы государственных организаций.