- организации оценки знаний ими одного из государственных языков Республики Беларусь, если трудоустраивают их по профессиям рабочих: водитель автомобиля, официант, парикмахер, продавец, санитар(ка), и должностям служащих: администратор, акушер(ка), врач-специалист (всех медицинских специальностей), медицинская сестра и медицинский брат (всех медицинских специальностей), помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи, фельдшер (всех медицинских специальностей);

- получения специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь;

- заключения трудового договора.

Иностранцам, для въезда которым в Республику Беларусь нужна виза, наниматели оказывают визовую поддержку.

Оценка знаний трудящимися-иммигрантами одного из государственных языков Республики Беларусь проводится в виде тестирования два раза в месяц – 15 числа и в последний день месяца.

Для организации её проведения наниматель обращается лично либо посредством почтовой связи в пункт оценки знаний до 5-го и 20-го числа месяца с заявлением в произвольной форме и приложением сведений об иностранце (гражданство, ФИО, дата рождения).

До дня проведения тестирования необходимо распечатать договор на оказание услуг для его последующего подписания трудящимся-иммигрантом. В день проведения тестирования иностранец предоставляет документ, удостоверяющий личность, медицинскую справку о состоянии здоровья, подтверждающую отсутствие заболеваний, включенных в перечень заболеваний, представляющих опасность для здоровья населения, договор на оказание услуг и информацию, подтверждающую оплату услуги.

Со всеми трудящимися-иммигрантами заключается срочный трудовой договор, за исключением контракта. Срок трудового договора не может превышать срок действия специального разрешения (при его получении).

Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия: данные о работнике и нанимателе, место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, трудовая функция с наименованием должности служащего (профессии рабочего) в соответствии с квалификационными справочниками, профессиональными стандартами, утверждаемыми Правительством Республики Беларусь, основные права и обязанности работника и нанимателя, режим труда и отдыха, оплата труда работника не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь на дату заключения трудового договора, а также условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания.

В течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора наниматель обязан уведомить управление по гражданству и миграции УВД Миноблисполкома о заключении (продлении срока действия) трудового договора с иностранцем либо о его прекращении также в течение трех рабочих дней с даты его прекращения в электронном виде посредством единого портала электронных услуг общегосударственной автоматизированной информационной системы.

Фото Freepik

Ольга СЕМАШКО,

начальник отделения по гражданству и миграции

ОВД Березинского райисполкома.