Как пояснила специалист, каждый наниматель самостоятельно разрабатывает режим рабочего времени, который определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), перерыв для отдыха и питания, а также другие перерывы. Кроме того, он устанавливает также последовательность чередования работников по сменам и непосредственно рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени разрабатывается, исходя из режима работы в организации у нанимателя и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в графиках работ, графике смены, которые в свою очередь согласовываются с профсоюзом.

«Стоит отметить, что если работник выполнил работу, порученную нанимателем в течение рабочего времени, но ранее завершил, чем у него определено рабочее время в контракте, либо в правилах внутреннего трудового распорядка, он не вправе самостоятельно покинуть рабочее место. Данный проступок может быть рассмотрен как отсутствие работника на работе без уважительных причин, и наниматель впоследствии сможет привлечь его к дисциплинарной ответственности», – рассказала Алла Жданович.