Все желающие смогли получить бесплатные консультации по вопросам трудового законодательства и сложным ситуациям на рабочих местах. В частности, поступил вопрос, может ли отпуск быть разделен на 3 или 4 части. Андрей Логвинец разъяснил, что такое разделение допускается, если данное условие предусмотрено локальным правовым актом организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.).
.jpg)
Также поступил вопрос, должен ли наниматель наряду с основным отпуском в 24 календарных дня предусмотреть в трудовом договоре дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Правовой инспектор пояснил, что законодательство обязывает нанимателя устанавливать такой дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 158 ТК РБ).
Подводя итоги, Андрей Логвинец подчеркнул, что профсоюзные правовые приемы граждан являются эффективным механизмом оперативного разрешения споров на местах. По его словам, четкое знание работниками своих гарантий и строгое соблюдение законов нанимателями обеспечивают надежную защиту прав трудящихся и их социальную защищенность.