Так, если вы заболели во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней. Или по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

А если вы заболели до начала трудового отпуска, то он по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

"Условия переноса неиспользованной части трудового отпуска в связи с болезнью - желание работника и достижение договоренности с нанимателем о сроке переноса части трудового отпуска", - обратили внимание в Минтруда.

Перенос осуществляется в рамках текущего рабочего года работника.

Сотрудник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления.