В случае восстановления на работе за время вынужденного прогула нанимателем работнику выплачивается средний заработок (ч. 1 ст. 244 ТК). Сведения о том, за какой период, из какого среднего заработка и в каком размере должна быть произведена оплата за вынужденный прогул, должны содержатся в мотивировочной части решения (ч. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — Постановление № 2)).

При взыскании судом в пользу работника среднего заработка за вынужденный прогул подлежат зачету выплаченные:

— выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением;

— заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения;

— пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное истцу в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула (ч. 3 п. 51 Постановления № 2).

Временным и сезонным работникам, восстановленным на работе, средний заработок за время вынужденного прогула выплачивается не более чем за три месяца (ст. 296, 303 ТК).

Согласно ч. 3 ст. 247 ТК решение суда об оплате вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению лишь в части выплаты заработной платы за один месяц. Остальную часть наниматель вправе выплатить после вступления решения в законную силу.

Если в решении суда отсутствует указание о взыскании, наниматель вправе произвести оплату вынужденного прогула самостоятельно (ч. 3 ст. 244 ТК). При этом размер среднего заработка рассчитывается в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (ч. 2 п. 51 Постановления № 2).

В случае неисполнения нанимателем решения суда в добровольном порядке, работник вправе обратиться в суд за выдачей исполнительного листа для дальнейшего взыскания выплат в принудительном порядке.

Старший прокурор отдела

прокуратуры Минской области

Елена Панькова