Как считают отпускные?

Для их расчета берут начисления за 12 полных календарных месяцев, которые отработаны до начала отпуска. В начисления включают не только зарплату, но и другие суммы. Например, премии, бонусы, вознаграждения, индексацию, социальные пособия… То есть премию, если она предусмотрена системой оплаты труда, и больничный возьмут в расчет.

Чтобы определить размер отпускных, сначала считают среднедневной заработок. Для этого зарплату и другие выплаты за полные отработанные месяцы суммируют, делят на количество этих полных месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7. Далее полученную сумму умножают на количество календарных дней отпуска. Так получается готовая сумма, с которой удерживается подоходный налог (13%) и социальные взносы.

В какой срок обязаны перечислить отпускные?

Отпускные – это средний заработок, который сохраняется за работником на время трудового отпуска. Эту сумму обязаны выплатить за два дня до начала трудового отпуска или ранее, если вы идете в отпуск по графику трудовых отпусков. Если вы идете в отпуск не по графику, то вам тоже могут выплатить средний заработок заранее.

Правда ли, что если взять отпуск сразу после получения крупной премии, то отпускные будут больше?

В расчет отпускных принимают премии, предусмотренные системами оплаты труда. Поэтому если такую премию выплатили в один из полных отработанных месяцев, то ее учтут при расчете отпускных. И да, они могут быть больше.

Всегда ли к отпуску выплачивают деньги «на оздоровление»? Кому обязаны платить, а кому – нет?

Вам обязаны раз в году выплачивать деньги на оздоровление при предоставлении трудового отпуска или одной из его частей, только если в локальных документах организации или в трудовом договоре прописаны случаи, когда делается такая выплата, порядок выплат и их размер.

Можно ли работать вообще без отпуска, а забирать денежную компенсацию?

Нет. Как правило, работнику предоставляется отпуск каждый год. В исключительных случаях часть отпуска могут перенести на следующий рабочий год. Но 14 календарных дней отпуска обязательно нужно отгулять в текущем рабочем году.

Можно заменить денежной компенсацией по соглашению с нанимателем только часть отпуска, которая не превышает 21 календарный день.

Не заменят денежной компенсацией трудовой отпуск, если он предоставлен авансом, а также беременным сотрудницам, инвалидам, работникам до 18 лет и за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и за особый характер работы.

При увольнении остались дни отпуска. Обязаны ли их оплатить?

Да, при увольнении обязаны выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Если вы работали 12 месяцев (это ваш рабочий год) минус продолжительность трудового отпуска, без отпуска, и решили уволиться, то наниматель выплачивает компенсацию за полный трудовой отпуск. А если вы проработали часть рабочего года, то компенсацию при увольнении выплатят пропорционально отработанному времени. Сумму компенсации должны выплатить не позднее дня увольнения. Если в этот день вы не работали или прекратили работу в последний день испытательного срока, то стоит предъявить требование о расчете. В этом случае все суммы, которые выплачиваются при увольнении, должны перечислить вам не позднее дня, следующего за днем предъявления требования.

Фото Freepik