Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, в конкретные дни, закрепленные в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре. Формулировка "с … по …", "не позднее…" вместо конкретного дня выплаты - нарушение.

Наниматель обязан при изменении дат письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести соответствующие изменения в коллективный договор, соглашение (при наличии), оформить изменения приказом или распоряжением и ознакомить с ним работника под подпись.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда наниматель обязан уволить работника и произвести окончательный расчет, включая выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а также выдать трудовую книжку.

БелТА.