– Геннадий Николаевич, кто он – нынешний белорусский милиционер?

– Если говорить в целом, то это добросовестный, преданный делу профессионал, честно выполняющий свой служебный долг. Большинство из них пришло в милицию по зову сердца и достойно служит на благо людям. Кроме этого, престиж милицейской службы укрепляет активная гражданская позиция наших сотрудников, их успехи в спортивной жизни.

– Остались ли проблемы с комплектованием милицейских штатов? Какие службы испытывают дефицит кадров?

– Сейчас в отделе есть дефицит кадров рядового и младшего начальствующего состава. Лучше обстоит дело с комплектованием должностей офицерского звена, хотя потребность в таких специалистах еще испытывает служба криминальной милиции. Но в целом нам удается обеспечивать стабильность кадрового ядра ведущих служб и не допускать значительной утечки профессионалов.

– Как милиция думает повышать престиж милицейской профессии? Может быть, стоит снять еще один захватывающий сериал про людей в погонах …

– На смену малоподобным сериалам уже давно пришли документальные фильмы и репортажи о буднях милиции, преступлениях и нарушениях. Я думаю, что сегодня лучшей рекламой милицейской службы является реальная работа с населением, которой мы уделяем пристальное внимание. Ведь престиж профессии заключается не в материальных благах и уж тем более не в телевизионной раскрученности имиджа милиционера, а в отношении общества к людям в погонах. Если у людей есть доверие к милиции, то служба в органах внутренних дел безоговорочно считается престижной.

– Как сейчас происходит привлечение молодых людей на службу в милицию?

– Важный момент в этом деле – отказ от количественных показателей в пользу повышения качества кадрового отбора. Поэтому мы проводим целенаправленную работу с учащимися, военнослужащими срочной службы, гражданским населением.

– А кому отдается приоритет при поступлении в учебные заведения МВД?

– При отборе абитуриентов в учебные заведения МВД мы делаем ставку на выпускников школ, членов молодежных отрядов охраны правопорядка. Правда, одного желания служить в органах внутренних дел мало. Нужно пройти медицинскую комиссию (на этом этапе отсеивается порядка 30% кандидатов), психологический отбор, да и иметь сертификаты централизованного тестирования с высокими баллами.

– Что сегодня является основным стимулом для службы в милиции?

– Поверьте мне, уровень денежного довольствия никоим образом и никогда не влияет на такие качества человека в погонах, как порядочность, честность, готовность прийти на помощь. А таких у нас очень много, и это молодые и заинтересованные в результатах своего дела люди. Только в первом квартале решением начальника милиции поощрены за достойную службу около 30 милиционеров.

– Сегодня в милиции уже не только суровое мужское лицо. И это я говорю о том, что у вас служит много симпатичных женщин.

– Это так, и лишний раз доказывает, что милиция идет в ногу со временем и не знает гендерных проблем. Женщины на равных с мужчинами переносят тяготы милицейской службы и вносят яркие краски в скучные будни. Сегодня они ведут активную профилактическую и профориентационную работу, активно занимаются этим в социальных сетях. Больше всего женщин служит в подразделениях по гражданству и миграции, инспекциях по делам несовершеннолетних, службах обеспечения органов внутренних дел.

– И все же, как вы решаете проблему кадров в своем отделе?

– Проблема эта, на мой взгляд, вечная. Одного решения в ней быть не может, ведь нам требуются не простые кадры, а стрессоустойчивые, принципиальные и ответственные люди, которые не успокоятся, пока не задержат преступника, не дадут спуску семейному скандалисту и не утихомирят непослушного школьника. Равнодушию и лени у нас не место. Поэтому я понимаю сотрудников, которые после нескольких лет службы пишут рапорт на увольнение, объясняя все усталостью. Об этом я смело и открыто говорю кандидатам…

Милана ТРЕПЕНОК.
Фото Елены ГРОМОВОЙ.